« Internship », « placement »

En dépit de son existence de fait, le stage ne dispose pas de cadre légal spécifique en Irlande hormis celui du travail. La durée de travail hebdomadaire en Irlande peut s’étendre de 30 à 40 h. La signature d’une convention est recommandée pour se mettre d’accord sur les conditions du stage.

Le stage fait partie des moyens de lutte contre le chômage par l’acquisition de nouvelles compétences. Exemples :
« Work Placement Experience Programme » : 311€/sem, 30h hebdomadaires pendant 6 mois) : https://jobsireland.ie
Pour les + de 16 ans : « FET -Further education and training »- qui peuvent prendre la forme de stages.
En savoir + : www.fetchcourses.ie – SOLAS : l’agence nationale pour la formation continue.

Face à une demande accrue des jeunes irlandais, le stage se développe sous plusieurs formes : le « work placement » constitue une transition entre l’école et le monde du travail alors qu’un « internship » ou « traineeship » constitue plutôt une expérience de formation en collaboration avec un employeur, ciblée sur des savoir-faire spécifiques. Alors que la majorité des étudiants irlandais s’engagent dans des études générales, le stage est de plus en plus souvent proposé dès le 1er cycle de l’enseignement supérieur.

Durée : dans l’enseignement supérieur, la durée du stage varie de 2 à 6 mois, à moins qu’il ne s’agisse d’une année d’expérience professionnelle intégrée aux études. Une convention tripartite est signée pour définir les conditions du stage en termes de durée, temps et conditions de travail, ainsi que les objectifs. Ce sont les établissements d’enseignement supérieur qui font la démarche de proposer des stages « work placement » pendant les cursus de formation qui s’y prêtent, appuyés par leur service de « placement ». L’attribution d’ECTS au regard de la charge de travail donnée aux étudiants en stage relève de la responsabilité de l’établissement, parfois après validation du stage.

Certaines règles s’appliquent :

• les stages ne peuvent pas excéder la moitié de la durée du cursus,
• les stages obligatoires doivent être intégrés au cursus et évalués,
• les établissements d’enseignement supérieur doivent s’assurer que les stages correspondent à l’objectif fixé par le programme de formation.

Rémunération : l’employeur n’est pas obligé de rémunérer le stagiaire. Cependant, les grandes entreprises le font souvent ; c’est à l’étudiant de le négocier au moment de la signature de la convention. Certains secteurs rémunèrent davantage les stagiaires : l’informatique et l’ingénierie par exemple.

A noter : il existe un salaire minimum horaire en Irlande (National Minimum Wage), 10,50€ depuis janvier 2022.

Le stagiaire est généralement encadré par un tuteur qui est aussi la personne de référence pour l’établissement qui envoie le stagiaire.